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  • 频繁跳槽将影响征信,对此你怎么看?

    近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,如果个人频繁辞职和就业的话,他的信用将成问题。... 近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,如果个人频繁辞职和就业的话,他的信用将成问题。 展开
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    云栀雨下
    2019-04-04
    云栀雨下
    采纳数:12 获赞数:1864 LV4
    擅长:暂未定制
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    既?#24515;?#21147;跳槽,不跳白不跳!世界那么大,公司那么多,没道理要在一家公司的树?#31995;?#27515;啊!

    我觉得这项规定不合理,跳槽频率和个人信誉并不能成反比关系。这反而会带来一些不良影响。

    跳槽只是对自?#21512;?#22312;所在公司的一种不满,以及对自己未来发展方向的负责。难道一直待在一家公司碌碌无为的人就一定比频繁跳槽更换岗位的人有信用吗?我看不见得。

    跳槽影响征信的发布将会让企业损失很多人才。原本正常的跳槽行为并不会给个人带来太大影响,反而更有利于那些企业迎来真正的技术流。但此项体系的颁?#24049;螅?#37027;些原本想跳槽的人却只能对自?#21512;?#24448;的公?#23601;?#32780;止?#20581;?/p>

    规范个人信誉是一件好事,但如果太偏激就会适得其反了。虽然说跳槽的人会让人觉得有点?#36816;剑?#20294;这是人之常情啊,一个人的付出和回报如果无法平衡,那这个人就会越来越?#24179;?#33258;己的付出成本,这对于公司?#27492;?#26159;很不利的。

    企业和个人是一个整体,不能区分开来简单?#27492;?#22914;果一个人在这个企业有很好的待遇那?#27492;?#23601;会更加为这个企业付出自己的时间和精力,那么企业的发展也会蒸蒸日上。反之亦然。

    所以,辞职是一个人选择适合自己公司的权力,同时也是公司迎来适合自己的人才的契机,二者相辅相成。

    为此,我觉得跳槽不应该影响个人征信,或者说,这种政策的颁布不适?#31995;?#20170;社会人才的流通。

    酒泉嘉峪关在线
    知道合伙人 2019-04-04
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    频繁跳槽将影响征信在这个问题是是有歧义的,毕竟人才是企业的生存之本,但员工频繁无序流失确实也是企业的一大痛点,所以当时表态将加强人社信用体系研究,把失信企业和恶意跳槽问题纳入其中。

    但?#29575;?#19978;,员工的正常离职并不会影响个人信用分,而是那些频繁恶意、超出正常?#33041;?#33539;畴的跳槽行为或受影响,现在进一步迭代完善公共信用评价,结合?#23548;是?#20917;,优化评价方法,提高评价区分度和客观性。未来如果要制定相关细则,我?#24378;?#23450;会非常理性,深入调研听取各方意见,并考虑多重问题,以兼顾企业和个人的利益,这样做就是比较好的。

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    高粱米饭sky
    2019-04-04
    高粱米饭sky
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    擅长:皮肤科 保健养生 医院
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    频繁跳槽影响信用不成立。一个员工辞职,要么钱没到位,要么干的不开心。?#24515;?#21147;的人辞职,是公司的损失,公司应该自我反省。好高骛远的人频繁辞职,那肯定跟个人有关系,可以考虑用信用牵制。
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    寸钉铸剑
    2019-04-04
    寸钉铸剑
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    擅长:生活 烦恼 宗教 电脑/网络 ?#19994;?/a>
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    人为什么跳槽?不就是工资不足跳槽能带为更好的收入么,如果说跳槽影响征信,那么首先应该是企事业单位承担才对吧。
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    热心网友
    2019-04-05
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    人社局长?#28304;?#30196;呆了,中国有几个规矩的企业,自己不规矩却嫌员工跳槽,他是在讨好谁啊?他应该去职,留在那里浪费国帑
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